De kerncursus Learning in Organizations biedt inzicht in de stand van zaken en nieuwste ontwikkelingen op het gebied van leren in organisaties en organisatieverandering. In deze kerncursus worden theorieën en modellen gespiegeld aan actuele vraagstukken, zowel in het onderwijs als in bedrijfscontexten. De cursus biedt een fundament van begrippen en onderscheidingen waarop beslissingen voor de aanpak van organisatieverandering en professionele ontwikkeling van professionals in de praktijk kunnen worden gebaseerd. In de cursus wordt literatuur bestudeerd en bediscussieerd in drie centrale thema's:
 
Leren in organisaties, innovatie, en organisatieverandering;
•        Perspectieven op veranderen en innoveren en samenhangende methodologische benaderingen en theorieën over gedrag en leren;
•        Systeemdenken en niveaus in verandersystemen of organisaties;
•        Stakeholders, actoren en leiderschap bij veranderingstrajecten.
 
Expertiseontwikkeling en professionaliseren van (toekomstige) beroepsbeoefenaren;
•        Loopbaanontwikkeling en employability;
•        Formeel en informeel leren;
•        Leren in communities of practice;
•        Feedback en reflectie.

Evaluatie en implementatie van training en verandering;
•        Effectiviteit van opleidingen;
•        Evaluatie van verandertrajecten en criteria die daarbij worden gehanteerd;
•        Kwaliteitszorg en duurzaamheid.